Behov kopplat till forskning inom Ledarskap och Grupputveckling
När du vill skapa mer delaktighet, starkare samarbete och genuin arbetsglädje är det här ditt nästa steg. Du ser att tidigare satsningar inte gett den effekt du hoppats på – något som både märks i engagemanget, kulturen och i räkenskaperna.
Därför börjar vi med ett samtal där du beskriver era behov. Med min erfarenhet inom forskningsbaserat ledarskap och grupputveckling gör jag en första bedömning av vilka utvecklingsområden som kommer ge er störst effekt – oavsett om det gäller ledningsgruppen eller arbetsgruppen.
Arbetet vilar på Susan Wheelans IMGD-modell och vidareutvecklingen GDQ, skapad av Åkerlund och Jacobsson. Det är samma grund som ligger bakom välkända utbildningar som UGL och UL – forskning som ger insikter, men som kräver stöd för att verkligen omsättas i vardagen.
Här kommer jag in. Med lång erfarenhet inom ledarskap, HR, pedagogik och organisatoriskt lärande leder jag workshops, kickoffer, ledarskapsprogram och teamutvecklingsinsatser med hög kvalitet.
Nu erbjuder jag även coaching och professionell konflikthantering – allt för att hjälpa er gå från ord till handling och växa som team.
Vägen framåt
Möjligheterna och mina rekommendationer på vägar framåt är olika men kortfattat är dessa vägar möjliga för dig och kan även vara en kombination av flera. Vad passar dig bäst?
Coaching Online eller på plats
Använd ett Fritt första behovssamtal
Paket på 3h, 6h eller 9h och som utgår från dina eller din grupps behov. Allt är möjligt från digitala lösningar till att genomföra fysiska träffar.
Individuellt eller i Grupp
Forskningsbaserat Ledarskap
Innehåll efter dina behov till fast kurs
Driv Verksamheten framåt genom befintliga arbetsprocesser utifrån de inre behov som vi alla har i arbetsgrupper.
Teori samt Praktisk Träning
Forskningsbaserad Teamutveckling
Kick-Off eller Teamutveckling
Skapa delaktighet och driv i din verksamhet. Nystart eller ett sätt att komma igång efter semester eller ledighet. Låt Er växa tillsammans.
Teori samt praktisk träning.
HR-Konsultation och Interimchef
Arbesträtt, Arbetsmiljö, Målsamtal och Kompetensutvecklingsstrategier och Lärande Organisation. Att arbeta proaktivt genom HR
Energi och kunskap som tar Er Framåt och ta nästa steg
Konflikthantering eller kurs i Konflikthantering
Innehåll efter dina behov till fast kurs. Teori varvas med praktisk träning. Ibland behövs insatser utifrån för att omvanlda ”knuten” till energi framåt.
Använd utmaningen till förbättrade relationer och fart framåt
Utforska Er Grupputvecklingsnivå
Gör en undersökning av din arbetsgrupp. Beroende på nivå i Er grupputveckling ger du rätt ledarskap utifrån gruppens behov.
Hur långt har ni kommit? Gör en konstnadsfri skattning av din grupp.