Energin läcker och ingen förstår inte varför!

På många arbetsplatser, stora som små finns det många utmaningar inom personalområdet. Hur skapar vi en kultur som ger arbetsglädje och energi som tar oss framåt. Och varför blev det så jobbigt nu när vi blev fler och då borde det ju gå enklare?

Fylla på allas ryggsäckar

Gurun inom grupputveckling Susan Wheelan beskriver att när vi blir fler är fyra personer så börjar det blir mer utmanande att kommunicera med varandra och få alla att gå åt samma håll. I många företag vill man ju utvecklas inom sin nisch och givetvis åker man iväg på en byggmässa om man arbetar inom bygg. Och inom skola så drar man i väg på bokmässa eller kanske går en utbildning för skolans räkning.

När du kommer tillbaka är det precis samma ekorrhjul som innan och ”akuta” saker tar fokus. Chefen kom inte och frågade om ditt besök på byggmässan. Kollegorna på skolan undrade om det var en bra utbildning men budskapet från utbildningen fick inte plats på dagens möte. Allt faller i glömska.

Hemligheten är att du stanna upp och fylla på allas ryggsäckar med den ”struktur” som vi ska arbeta efter. För vardagsmiljön vinner alltid.

Tala ett gemensamt språk i ert samarbete

När vi blir fler än fyra så måste vi tillsammans skapa en struktur i hur vi ska arbeta tillsammans. Att vi gemensamt skapar arbetsområden inom hur vi ska samarbeta och att vi måste förstå att dessa arbetsområden knyter an till varandra och när vi gör det rätt så utgår de från våra egna individuella behov som vi alla har när vi går in i relationer.

Ledarskap och medarbetarskap

För att få en organisation att flyga blir hemligheten att utgå från våra uråldriga stenåldersbehov som vi löste våra jaktdilemman med när vi var jägare. Och som fortfarande gäller för våra hjärnor har inte utvecklats på samma vis som vår nutid.

Alltså gäller att skapa en röd tråd från historien in i vår nutid och få med det i våra introduktionsutbildningar till både chefer och medarbetare. För vi arbetar ju mot samma mål och i samma lag.

Vår tids dilemma

Ibland gör det mig ont i kroppen när jag läser om osämja på arbetsplatser, chefer som köps ut, mobbing och återkommande ersättningsrekryteringar. Man pratar om att vi har en psykisk ohälsa på våra arbetsplatser men för få gör något åt det. Man byter chef, omplacerar en medarbetare eller skapar en konflikthanteringskurs. Utan att förstå att allt detta hänger ihop! Men det gör jag!

Detta löser jag på ett systematiskt vis, med stort hjärta för både individ, grupp och organisation. Så vill du lösa era dilemman så är faktiskt lösningen nära. Bara ta kontakt så är ni igång!